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首页 >> 发展历程_人才通猎头发展历程_人才通猎头

1999年07月,人才通猎头服务成立,主要致力于人才的定向挖掘和招募。希望通过人才的合理流动和配置,最大限度的发挥人力资源的作用,并促进企业管理能力和竞争力的提升。成立三年内为各地39家企业(特别是机械制造、汽摩配件、化工材料等行业)引进了大量急需紧缺技术人才。

2002年10月,随着业务领域的扩大及行业分工的细化,人才通猎头设立专门的机械事业部、化工事业部、电器事业部、消费品事业部和综合事业部,以提供更具针对性和专业性的服务。

2003年12月,由于电子技术、软件网络等行业客户的迅速增长,人才通猎头设立了信息业事业部,以更好的为该行业客户服务;同时成立了专业的背景调查部和人才测评中心,完善了服务程序和细节。

2005年01月,随着房地产行业客户的增加和业务的发展, 人才通猎头设立了房地产事业部,并加强了行业顾问团队建设及相关专业人才库扩充;同时设立人才数据部,专业从事猎头人才库建设和管理。

2006年04月,人才通猎头与国际猎头合作,引入国际化操作规程, 遵循AESC国际猎头协会统一服务标准,实施基于CRM理念的全程猎头项目管理系统(Headhunting Management System)。

2006年05月,为更好的为华北地区客户服务,人才通猎头设立北京事业部; 同时为满足企业对人才的更高要求,设立国际事业部(直属猎头总监),专事国际人才引进和跨国公司服务工作。

2007年03月,为更好的为当地客户服务及挖掘搜寻更多优秀人才,人才通猎头设立了上海事业部、广州事业部和武汉事业部三个区域事业部,并在全国72个大中城市正式设立了猎头小组。

2007年11月,为更好的接受客户委托,进行企业领袖级人选定向挖掘和全球搜寻服务, 人才通猎头设立CEO事业部(直属猎头总监),由本机构资深顾问和外部专家主持项目操作。

2008年10月,在原有客服体系基础上,人才通猎头进行优化重组和流程改善,设立了全新的客户服务中心,下设文化改善、培训辅导、薪酬体系、投诉处理四部, 实行专业分工和系统协作,以提供更加完善和细致的后续服务,最终实现我们的服务宗旨: 找到人、用好人、留住人!

 

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