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一、标准猎头 

服务方式   遵循AESC国际猎头协会服务指引, 实行人才通猎头严格规范的项目管理, 按照标准业务操作流程进行。 

收费标准   服务费为委托猎聘人才首年年薪收入的25%,最低收费为3万元人民币。 签定协议时收取服务费的1/3作为寻访委托金(用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用),人才上岗后结清款项。 

保证期限   对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期,保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。 

优势分析   最通常也是最实用的猎头服务方式, 相对合理的费用获取相应价值的服务。 无论在猎聘的及时性、准确性,还是人才匹配度等方面均有较好的保障,同时亦具备较高的性价比。 

适用企业   适用具有一定实力和规模、比较重视人力资源建设的企业的较高层次人才需求;通过一般途径或方法难以找到合适人才的冷门行业或职业;新建项目,对人才需求急、要求高的企业。 

横向比较   与低收费的非正规猎头 (很多公司自称猎头,其实并不具备相关资质及许可证,服务质量难以保障)相比,在猎聘成功率上将有绝对的保证,不必担心支付委托金后猎头没有成效的答复;效率更高,五日内提供满意简历,十日内安排客户面试,三十日内完成项目;候选人素质更加符合要求,每个职位筛选简历不少于200份,深入沟通不少于30人;同时客户不用再费力进行背景调查,因为人才通已经为此付出了大量劳动。

 

二、长期多职猎头

服务方式   通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。加强前期企业考察,充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求理解的准确度。组建专业团队为客户预先建立专用人才库,随时准备好客户战略调整时所需人才。该方式要求猎聘人数至少在三名以上。 

收费标准   根据客户委托职位和人数确定基础委托金,数额为5-20万元人民币,一次性支付。在完成最低猎聘人数目标前不另收取服务费;完成最低猎聘人数目标后成功推荐的人选,客户仅需支付相应人才首年年薪收入的10-15%(根据委托金多少、年薪高低、职位情况而定)作为服务费。 

保证期限   对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期,保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。 

优势分析   由于相互的了解程度深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高了寻访效率;业务流程接近普通猎头项目,效果和保障优于普通猎头服务。平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对较低的成本获得与标准猎头一样的服务品质;合作期内客户将成为人才通的战略合作伙伴,获得长期的人才需求支持。

适用企业   首先是人才通猎头与客户相互充分信任的企业;其次是需求职位或人数较多的企业,如新筹建公司的部门经理以上职位或专业技术人员的多职位寻访;以及发展势头良好,长期需要补充大量中高级人才的企业和集团性公司。 

横向比较   与部分猎头公司的长期合作相比,因收取较高的委托金,服务质量更有保障;相对的费用标准可能更低一些;能成为人才通猎头的战略合作伙伴,优惠获取人才通的企业自治与反猎头体系建设全面解决方案及长期的人力资源专业技术支持。

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