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首页 >> 人才须知_人才通猎头人才须知_人才通猎头

一、为什么我们要求在线发送简历 

    1.有些人才由于使用习惯或其他客观的因素,希望使用传真或信件递交简历,但此种方式将减少您未来的发展机会。因为我们没有足够的人力将您的简历输入计算机,而传统的纸质简历很难像电子文档那样容易被检索。
    2.我们的在线提交系统采用128位加密技术,完全可以保证您的信息资料的安全,同时比一般的系统速度更快。
    3.如果您需要发送图片、照片等,完全可以通过上传附件发送给我们,但一定要使用jpg、gif或png格式,文件大小100(宽)×125(高)象素,否则我们将过滤删除。
 
二、您是否需要发送简历
    1. 由于我们的业务定位是中高端人才,而且是客户支付相当高费用的猎头服务,因此我们必须向客户提供非常优秀的人才。如果您的资历不够深、专业经验不够丰富,没有必要发送您的简历,因为我们将放弃无效简历。 
    2.我们认为人才的重要评价指标是具备良好的自我评估能力,对于那些盲目应聘高级职位或认为什么职位都可以胜任的人员没有必要发送资料。如果目前没有您合适的职位也可以填写简历入库,但一定不要随意应聘。 
    3.如果您以前发过简历,除非您需要补充内容或更新原有资料,否则不必重复发送简历,我们认为不断重发简历人员的个人价值会非常有限且自信心不足。
 
三、您可以放心地将简历放在人才通
    1. 您所提供的所有资料我们将严格保密,您的相关信息除了我们的专业顾问在经事先授权的情况下能够查阅,其他人均无权了解。 
    2. 您不必担心您的资料被泄密。有可能您的总裁已经将资料留存在我们的顶级人才库中,在我们的顶级人才库中已囊括了许多国内外相关行业的知名人士,如果不是因为保密的原因,说出他们的名字,您将因与他们一起放入我们的人才库而感到骄傲。 
    3.您可以放心的是,我们没有得到您的许可之前,绝不会向客户或其他任何人提供您的信息资料。
 
四、完善的简历应该包含以下信息 
    1.基本情况:姓名、性别、出生年月、民族、户籍、学历、专业、英语、计算机、身高、体重、所在行业、相关证书、近期照片、期望待遇等。 
    2.学习经历:起止时间、所在学校、所学专业、学历证书等。 
    3.工作经历:起止时间、单位名称、所任职务、公司简介、工作职责、工作业绩等。 
    4.自我评价:品质、能力、性格、特长、爱好、自身优缺点、职业目标和发展规划等。 
    5.联系方式:办公电话、家庭电话、手机、电子邮件、通讯地址、QQ等。 
    6.请认真填写您的简历,这也是您工作态度的一个写照,任何过于简单的简历将不会被录入我们的人才库。
 
五、关于诚信的声明 
    1.作为职业经理人,您在发送简历的时候请首先考虑您是否可以做到诚信为人、诚信做事,如果您不能做到的话请不要发送简历,人才通不愿意为不诚信的人服务。 
    2.在您填写简历的时候,请必须如实填写,我们在正式向用人单位推荐前均会作详细的背景调查,一旦发现作假,您的简历将会被拒绝入库,同时将您的资料放入黑名单。
    3.在您决定给我们发送简历的时候,就等于您同意我们对诚信的要求,将来在推荐过程中,您将向我们的客户作真实的陈述。如果您不能保证自己的行为是诚信的,请不要发送简历。
 
六、希望人才理解
非常多的人才慕名希望我们为他们提供推荐服务或为他们留意好的发展机会,由于我们的猎头顾问有限和我们对优秀人才的严格界定,我们的确难以为所有人提供及时周到的服务,仅能够给那些与人才通有缘、能力和人品均好的人才提供优质服务。真诚希望那些没有得到我们服务的人员能够理解我们的难处,毕竟我们只是猎头公司,而不是职业介绍所,我们没有也不会向人才收取一分一毫的费用。当然,作为以诚信为原则的猎头公司,我们保证所寻猎的职位均为客观存在的,所标注的薪水也是在符合客户要求时可以实际支付的。我们还将为人才监督企业的承诺兑现情况。
 
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