寻找最佳猎头应该知道的流程
发布时间：2017-11-28 点击：2530
只管商场需求相当巨大,但猎头公司以及聘请网站却日子并不好过,缘故即是大多数聘请网站求量而不重质,简历含金量偏低,而猎头则受制于所谓的地域与行业.造成一些大型企业必须要借助几家猎头才调招到适合的精英.
跟着行业竞争加重,这类迟缓并且饱满危机的找人流程,让企业的竞争力也起始下落.我创立猎上彀即是希望能对聘请后果负担,在咱们创立的平台上衔接企业老板与猎头两头,并推出"对后果负担"的聘请新形式.
经过PC或挪动端,企业老板与猎头全程掌管聘请流程,获得靠谱、优质、高效的中高端精英聘请服务.其余,猎上彀还将打造一套客观的估价系统,猎头找人快不快、准禁止不是自身说了算,而是由真切的贸易数据估价生成.这些长时间的真切数据沉淀能造成猎头评级信誉系统,进而促进悉数猎头行业的规范化,造成良性发展.
认真开掘咱们的商业形式,就能看到咱们在做聘请服务真正的蓝海.这也是两个月前,咱们刚才取得红杉本钱领投IDG本钱跟投的B轮融资共2000万美元的核心缘故.方今猎上彀登记猎头参谋依然冲破30000人,合营猎头公司超出3000家,合营企业超出10000家,地位交付实力掩盖互联网、传统IT、地产、金融等行业各类核心职位.
看准这个商场裂缝,由于猎上的平台需求量以及供给量都很大,先知猎头也起始针对这样的潜能股商场发力.只管举荐这样的潜能股精英,学费需求上千乃至上万,但在企业端仍然很欢迎的.
这是咱们着重的平台策略时期,企业最应当拥有的一种崭新思维,即是开放与合营.能够说越开放的企业就越有契机成功,而合营包管了成功的几率以及广度.
