猎头如何通过电话判是否满足岗位的需求
发布时间：2017-12-04 点击：2421
猎头公司以及与候选人的首次触碰往往是由电话交谈起始的,电话没有面对面交谈那么直观,于是猎头如何经过电话熟悉候选人对举荐地位的意愿水准,并推断候选人是否知足职位的需要呢?高凡猎头公司为你总论出下面三点.
这是可以经过电话交谈实行推断的,譬如候选人的口气.假如候选人接电话听起来是一脸不耐烦的口气,这类候选人可以交谈成功的可能性相当小.即使有什么不顺心,但假如把这份不顺心呈现给陌生人,最少这类候选人的教养欠佳.相反有的候选人口气温以及,没有显然的回绝,哪怕是当下不简便也会与猎头商定好再次交谈的时光,这注脚候选人的交谈意愿仍然相当强的.
当猎头与候选人初次创立相关的时辰,就要对候选人的实力实行开端推断.经过情境形容,熟悉他的处事格调、动作逻辑、处理问题实力、团队互助实力等,并肯定他是主导仍然只是加入.大多会共享其成功案例,不妨要求对方再共享一个失利案例,这样可以推断候选人的短板、缺点.经过形容,也可推断候选人逻辑是否清楚、言语组合、表明实力是否言简意该.
猎头公司鉴别候选人不仅要看候选人的实力,还要看候选人的价值观是否与顾客企业相匹配,这也是需要猎头经过电话交谈实行开端推断的.
经过初次的交谈经过鉴别的候选人,接下来如何升高意愿度,这就需要猎头进一步对候选人有肯定的熟悉,包含候选人方今的薪资情况、对将来地位发展、看待顾客企业的见解等等.总之,多站在候选人的角度寻思问题,多为候选人研究,以及候选人创立笃信,这样才调加固对候选人对地位的意愿度.
