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数据说话:猎头的春天来了


发布时间:2016-12-31 点击:1159

 经常有同行聊到目前中国猎头业的发展问题,也时常听人哀叹目前中国猎头业的良莠不齐和混乱不堪。特别是随着中国经济转型、增长放缓,猎头业是否已步入寒冬,今后中国猎头的出路在何方,这些都是大家非常关心的问题。以下笔者结合自己的工作实践,谈一些粗浅的认识。

首先简单自我介绍下自己,笔者毕业于上海交通大学机械制造及其自动化专业,后又在浙江大学攻读MBA2003年毕业后,先后在娃哈哈、传化、万向等制造型企业担任人力资源管理工作,20125月份开始,笔者开始在人才通猎头从事制造行业的人才猎聘工作。由于笔者出身于制造业,又有近5年的制造业猎头经验,所以,对眼下中国的猎头业特别是制造行业的猎头有较多的观察和了解,也有些心得。

和大多数同行的看法相反,笔者认为眼下不但不是猎头业的寒冬,恰恰是猎头业的春天,原因如下:

1.       虽然中国经济的换挡影响了对中高端人才的总体需求,但是企业对中高端人才的需求程度却更加迫切。因为经济换挡和转型逼迫企业转型,而转型就需要人才。这种需求是刚性的,不是可有可无的。而众所周知,对猎头的需求主要来自企业对人才的迫切需求,而不是企业对中高端人才的需求总量。

2.       经济放缓后,会淘汰掉弱后产能,同样也会淘汰掉猎头行业中那些自身能力不够、服务跟不上企业需求的一大批猎头公司。那么,真正提供良好服务的猎头公司此时便有了更好的成长空间,原来被不良猎头蚕食的猎头份额也会重新回流。以数据说话,就笔者所在的人才通猎头为例,2016年业务量就比2015年增长了47.9%

3.       人才通猎头曾就2017年的猎头需求向全国452个客户发出调查问卷,收回问卷402份,其中有效问卷327份。这327份问卷中,表示2017年将大幅提高猎头预算的客户问卷有56份,占有效问卷的17.12%;表示将提高猎头预算的客户问卷有122份,占有效问卷的37.31%;表示持平的客户问卷49份,占有效问卷的14.98%;仅有42份客户问卷表示将削减2017年的猎头预算,仅占有效问卷的12.84%;剩余58份客户问卷回答为:不知道、难以估计或看情况。数据是最有说服力的,从以上数据,可以对今后猎头的发展保持乐观的态度。

在前两年大量的猎头公司增速下滑甚至倒闭后,相信,中国猎头业的春天已然来临!磨刀不误砍柴工,只要猎头公司练好自身内功,一定会大有可为!

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