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人才通推出挖角和反挖角培训


发布时间:2017-01-03 点击:1263

 随着行业的不断发展和形势的变化,人才通猎头不断推陈出新,创新服务。近期,适应广大客户的实际需求,人才通猎头推出挖角与反挖角培训。现就大致内容概述如下,以飨读者。

一.服务方式

1.      借助人才通资深猎头顾问十余年丰富从业经验,通过授课、咨询、辅导、专案传带等形式为企业培养内部专业猎手;

2.      把猎头的挖人方法和手段完全传授给您,从此不用再付巨大的猎头费,只需普通招聘专业,就能挖到猎头才能挖到的人

3.      教会您怎么防止自己的人才被猎头挖角,为您制定一个强大的猎头防火墙,从此自己的优秀人才不用再担心被猎头和同行挖角。

4.      终身为企业提供人力资源方面的管理咨询与策划,结合上述各项措施,逐步使企业建立自己独立的人才招聘体系、留才反猎头体系及良好的人力资源管理模式。

二.服务流程

1.      前期深入企业,针对企业的招聘情况和人才流失情况作详尽的调查采访。

2.      针对调查采访得出的结论,制定培训方案和人力资源改进建议。

3.      对企业实地培训,共四节课,每节课时90分钟。前两节课为猎头挖角方法和手段培训,第三节课为猎头防火墙建设培训,第四节课为企业人力资源问题诊断和改进措施。

4.      企业可派遣一名员工,由我们最专业的顾问指导训练其成为一名专职猎手。

5.      针对企业在招聘、挖角和反挖角中出现的问题,随时派遣我们最资深的猎头顾问和人力资源专家答疑解惑。

.优势分析

1.      人才通猎头依托强大的内部与外部资源支持及二十年的专业积累,为企业提供系统的解决方案。通过一次性投入,不但完全学会猎头的招聘方法和手段,更能建立起内部猎头,拥有自己的专业猎手,从而一劳永逸的解决招聘问题。

2.      经我们精耕细作为您设计实施的留才反猎头体系,则更是一堵人才防火墙,能从制度层面彻底解决人才流失问题。

3.      经我们实地调查为企业出具的切实可行的人力资源改进建议,更能使外部人才慕名而来、内部人才安心工作、猎头公司无功而返,从而通过自己就能轻松实现:找到人、用好人、留住人!

 

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