| 工作经历 |
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| 2005年08月—2007年08月 | 北京盛龙芬德贸易有限公司 | 人力资源专员 |
| 公司简介：该司是一家具有进出口经营权的外贸公司。主要从事智能卡产品、塑料制品、建筑材料、机械设备等商品的出口业务。拥有自己的智能卡生产企业，专业从事大规模集成电路的设计，模块及子系统的开发与应用。 |
工作职责：1、从事人力资源基础性工作开始，学习组织架构的设计、编写岗位描述、人力规划编制、考勤管理等工作；
2、进一步开始从事前期招聘面试，推荐各岗位合适人选，对新进员工进行各方面的培训，考核通过后上岗；
3、对各岗位员进行绩效考核，考核中发现问题后进行分析，提出解决方案，从而提高各岗位人员工作效率；
4、组织安排多重文体娱乐活动，在拓展和竞技中提高大家的集体凝聚力，从而促进形成良好的工作氛围与企业文化的有机结合。 |
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| 2007年10月—至今 | 苏州市夏星食品有限公司 | 人力资源经理 |
| 公司简介：该司位于苏州市吴中区郭巷工业园，其产品包括调理品、酱卤品、调味品、肉禽加工四大系列。公司拥有员工300多人，其中高级管理及专业技术人才近100人，为公司的新品研发和快速发展提供了坚实的保障。 |
工作职责：1、根据公司年度发展战略，分解各职能部门工作任务，做出人力资源需求分析，制定招聘计划，组织实施招聘，确保部门人力资源需求，为公司节约用人成本；
2、制定公司人员晋升考核制度、标准及方法；根据公司情况，设计合理薪酬结构，完善工资升级考评办法；
3、根据各部门的实际需要和培训要求，制定详细的培训计划，并对培训的效果跟踪检查，确保培训的质量；
4、负责公司文化建设的推行，结合公司实际情况，以准确的方式宣贯公司企业核心价值文化，建立良好的企业行为规范和价值观；
5、负责公司员工档案、劳资关系、行政后勤人员的考勤及各种商业合同的管理，在不抵触《劳动法》的前提下，处理各种劳动纠纷和员工离职手续；
6、负责公司所有除质量体系外的文件发放，起草各种公文和通知；负责劳保办公用品的管理，最大程度的控制成本；
7、负责厂区环境卫生和绿化，监督检查卫生状况，协助生产做好管理；监督管理食堂工作，确保饭菜卫生和质量，规范食堂管理，减少浪费；
8、负责公司车辆的管理和调度，考核燃油，控制运输成本，做好物流保障；处理好与政府行政事业单位的关系，协调各方的关系，为公司正常经营营造良好的条件；
9、做好公司安全生产、防火防盗的管理，处理各种突发性事件和工伤事件，组织实施消防演习和安全生产的宣传培训；
10、负责公司安全保卫的管理工作，做好人员进出管理，规范员工的日常行为，确保公司财物不外流，建立公司外部形象。 |
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