| 工作经历 |
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| 1999年08月—2004年08月 | 扬子石化化工厂 | HR助理 |
| 公司简介：扬子石化公司化工厂是大型石油化工企业,是扬子石化公司的主要生产厂之一，拥有年产60万吨的精对苯二甲酸装置，年产8万吨的乙醛装置和9万吨的醋酸装置，以及与之相配套的公用工程设施。所有生产装置具有大型化、自动化、连续性强的特点。扬子石化公司化工厂具有世界一流的生产手段和完善的管理方法。检测产品质量的化验室装备先进,具有气相色谱仪、液相色谱仪、毛细管电泳仪、x荧光仪、icp发射光谱仪、原子吸收、高精度电子天平等分析仪器,能及时准确地监控产品质量。 |
工作职责：1999年08月-2001年02月实验室技术员
根据企业传统新员工都要被派到基层锻炼，这样才能全面了解公司运营。在这里我学到了对待任何事情都要像对待检验数据一样仔细严格。
2001年02月-2004年08月HR助理
维护人力资源信息系统，及时更新数据，确保系统稳定运行；及时更新组织结构图、员工花名册，提供离职报告、工时报告；为培训工作提供支持；为企业文化活动提供支持；管理员工档案。 |
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| 2004年08月—2008年07月 | 扬子石化质检中心 | HR主管 |
| 公司简介：该中心是由扬子石化设立的专业化的分析实验中心，2004年08月成立，员工约500人。 |
工作职责：1)培训：为培训制定程序，日程安排以及目标；规划整体培训工作，并进行执行与追踪；建立、健全培训体系，组织实施各种培训班；督导、追踪培训工作计划，对培训效果进行评估与追踪；搭建培训讲师体系，协助对讲师进行考评、培养、评聘及管理；开发和制作培训课程；
2)招聘：运用各种渠道在内部与外部发布招聘信息；协助招聘活动，包括：筛检，面试及参与最终决定；为招聘准备进程报告，对候选人及人源的资料给予分析；对职位候选人资料进行系统性地管理；及时为新进、离职员工提供最终安排；
3)单位改制，成立新公司，完成新公司的人员招聘，内部岗位变动；参加制定相关培训控制程序，劳动合同管理程序；建立网络培训体系；组织内部技能大赛；对所有岗位对技能要求非常了解，熟悉特殊工种取、复证及有关政策；组织内部获胜选手参加中石化技能大赛，获得优秀组织奖。 |
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| 2008年07月—至今 | 南京扬子石化碧辟乙酰有限公司 | HR主管 |
| 公司简介：该公司是BP和Sinopec按5050组成的合资公司，2007年动工，计划2010年投产，年产50万吨醋酸。 |
工作职责：1)招聘：制定招聘计划，通过各种渠道组织招聘，筛选合适的候选人；劳动部门关系维护和劳动用工手续办理；人力规划和招募需求沟通；招募流程管理及执行；员工离职面谈和追踪分析；
2)HR政策/员工关系：根据国家法律及公司政策即时更新、修改人力资源相关制度、程序、员工守则，劳动合同等；解答员工有关薪酬、福利、社会保障、劳动法律法规疑问；劳动合同的签订、终止、更新，试用期评估；
3)完成公司组建以来全部员工的招聘工作，包括直接用工，劳务派遣，外服等，拟定相关用工合同，参与谈判，合作伙伴：百度人才，智联招聘，FESCO等；《加班政策》、《招聘政策》、《休假及考勤政策》，对其它HR相关政策实时跟踪，保证其合法、合规；化解员工关于职工住房补贴问题的疑问。 |
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