工作职责：1996年08月-2000年01月江苏悦达汽车制造厂焊接工程师
工作职责：
1)从事公司两种车型（PRIDE、千里马）焊装生产车间工艺平面布置、生产线技改、焊接设备选型、焊夹具的安装调试、工装器具设计等方面的工作；
2)从事焊接工艺文件等制作（如焊装工艺作业指导书、焊接工艺操作流程、焊接工艺纪律、焊装生产岗位应知应会等）；
3)从事焊装生产现场工艺指导、工艺纪律检查、生产质量的工艺控制；
4)从事焊装生产工人的焊接工艺理论及技能操作的培训工作（如培训教材的编写、培训计划的拟定、培训活动的组织实施、培训结果的考核与反馈等）；
5)从事焊装质量问题汇总、分析、拟定整改方案、生产现场技术指导等方面的工作；
6)从事焊装车间生产现场技术改造、提升车间生产效率等方面的工作。
2000年01月-2002年03月江苏悦达汽车制造厂生产营运主管
工作职责：
1)协助车间经理做好生产计划的落实、生产组织、人员安排及物料投放等相关部门协调工作；
2)负责车间生产现场“5S”管理及可视化管理工作；
3)负责安全管理、设备保养管理及组织工作；
4)协助车间经理进行制造成本管理；
5)组织质量评审、质量分析、问题点改善等相关工作；
6)负责车间工人的业务技能培训提升工作；
7)负责汽车车身焊接技术指导、培训及焊接问题点处理工作；
2002年03月-2004年07月东风悦达起亚汽车有限公司人力资源副经理
工作职责：
1)负责公司中长期人力资源规划与实施工作；
2)建立公司招聘体系，规范简历甄选、招聘组织、人才测评及面试组织等流程；
3)负责人力资源招聘渠道拓展（网络、报刊、电视、校园、人才市场等）；
4)负责公司人才库建立及利用；
5)负责招聘过程的成本分析与控制；
6)负责生产职及管理职人员供给；
7)负责员工岗位轮换、晋升、调动等相关人事工作；
8)负责员工关系管理；
2004年07月至今东风悦达起亚汽车有限公司人力资源经理
工作职责：
1)建立一个高效的部门团队，组织并确保部门管理目标的达成；
2)建立汽车行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查体系，提高公司薪酬的行业竞争力及员工薪酬满意度；
3)建立公司薪酬体系，增强薪酬激励机制；
4)建立有效的员工KPI业绩考核体系，加强员工业绩考核管理工作，激发员工的工作热情；
5)建立公司岗位体系，进行岗位说明、分析及岗位评估；实现以岗定薪及同岗同酬工作。
6)建立公司保险及福利体系，提高员工待遇，吸引并留住人才；
7)建立公司奖金体系，最大限度的调动员工的工作热情；
8)尽力提高部门员工工作热情，以发挥其最大的潜能；
9)确保团队与公司其他部门的良好沟通和团队协作精神；
10)建立和维护人力资源系统（SAP系统），促进各项工作规范化及标准化、提高工作效率。 |
