| 工作经历 |
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| 2001年12月—2006年03月 | 江苏合发集团 | 人事行政经理 |
| 公司简介：成立于1995年6月，是一家集幕墙设计、研发、生产、安装于一体的综合性省级集团型实体，是中国第一批进入国家双甲（甲级设计和壹级施工）的幕墙企业。2002年被建设部聘请为国家标准《建筑幕墙》编写单位，中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会副主任委员单位，是国家重点高新技术企业。 |
工作职责：1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3)协助常务副总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5)与员工进行积极沟通；
6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间协调工作等；
7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10)配合总经理做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展日常管理工作；
11)完成总经理交办的其他工作。 |
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| 2006年03月—至今 | 江苏科茵格特种沥青有限公司 | 人力资源部经理 |
| 公司简介：该公司是由新加坡德润国际有限公司在常州高新技术产业开发区滨江工业区投资成立的外商独资企业，成立于2003年06月，注册资金1000万美元，总投资1500万美元，并通过ISO9001质量认证体系。主要生产和销售高等级道路用SBS改性沥青和进口、国产重交沥青、各类乳化沥青。 |
工作职责：1)建立公司管理体系，制定体系推行方案，培训和指导具体操作；
2)根据公司实际情况和发展战略草拟公司人力资源计划，批准后施行；
3)制定人力资源部年度工作目标及计划，按月做出预算及工作计划，批准后实施；
4)拟定、修订、呈批公司规章制度；组织修订公司人事管理制度、劳动工资制度、福利待遇、人事档案管理制度、员工守则、培训培养制度等规章制度、绩效考核制度、实施细则，批准后组织并监督实施；
5)巡视检查公司管理秩序，纠正与公司规章制度相悖的管理行为；
6)按照上级指示，负责安排、协调、参与公司活动；主持人力资源部内部会议；
7)调查外部人力资源市场状况及公司内部岗位工作情况和相关数据，收集分析人力资源信息，每季度定期向上级提交报告；
8)检查和组织评审各项计划的实施情况；
9)依据工作计划、会议纪要、员工守则及公司规章制度等，组织对员工绩效考核、岗位履行能力的评定，并负责审查各项考核与处理结果；
10)根据公司培训培养计划组织不同级别和岗位的培训，培训结束后向上级递交培训总结报告；
11)审查、办理公司员工的岗位调动、职位评定、离退职等人事、劳资手续；建议、执行或公告奖、惩决议及公司人事异动决议；
12)接受公司内外的投诉或申诉，并及时做出上报和听证安排；
13)收集有潜力和公司所需的人才信息，并组织招聘、安排面试、资格审查和考核；招聘结束后向上级递交招聘总结报告；
14)及时准确传达上级指示；审核人力资源相关的文件；
15)定期向分管副总述职；制订公司述职周期，批准后安排述职活动；
16)督导和辅导其他部门制定岗位描述；制定直接下级的岗位描述，指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；定期听取下级述职并对其工作做出评价；
17)受理下级的合理化建议，按程序办理；及时对下级工作中的争议做出裁决；
18)拟定和安排员工福利待遇、社劳保险等事宜；
19)审查劳保用品申购和领用。 |
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