工作职责：1)负责集团各公司、各部门人员的招聘。负责初试人员的筛选。负责对新员工试用期的观察和考评。负责对员工进行公司管理制度、安全生产、岗位专业知识、技能的培训。负责组织员工进行岗位职责和操作规程以及其他方面必要的学习和培训。
2)负责安排面试、培训合格的新员工上岗。根据公司的要求结合员工的具体情况负责对员工的工作岗位、工作责职进行调整。负责对优秀人才、专业技术人才的引进。负责对不合格员工的解除。负责公司与员工之间劳动合同及保密协议的签订。负责公司与员工之间劳动合同的履行、续签、解除。
3)负责调查了解公司应聘人员基本信息、文凭、工作经历等方面的真假、虚实，确保对公司利益的维护。负责职工档案的建立和更改。负责处理公司的劳资纠纷。负责制定各部门、各岗位的考核标准。负责员工的绩效考核，实行考核工资制度，效益与工资挂钩。
4)负责对员工的工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过进行系统的评估。负责员工医疗、养老等其它社会保险的申报。负责员工岗位工资的定级、调整。负责向总公司提供员工年终奖金的依据。负责调查、处理员工之间的矛盾及纠纷。负责对员工的奖励和处罚。定期做好员工的思想政治工作、掌握他们的思想动态、了解他们的所需所求，确保公司专业技术人员、尖端人才不无端流失。 |
