工作职责：一、培训体系搭建工作
1.负责公司培训体系的建立，并组织按培训计划实施和培训有效性评估，达到所拟定的培训目标；
2.负责培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行；
3.负责大学生、后备人才培训、培养、跟踪评估管理工作；
4.负责公司年度培训规划和培训费用的预算，依据公司总体战略规划，制定、组织和落实公司年度和月度培训计划，并严格执行；
5.根据各部门需求制定培训方案并落实，根据培训效果做出客观评估，并提出改进方案；
6.拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系；
7.做好员工培训的考核和验收工作，撰写员工培训评估报告作为员工转正或晋升依据；
8.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
9.负责进行年度和月度培训预算，有效并合理控制培训费用，编制培训预算报表。
10.E-learning学习平台。
二、学院招生工作
1.招生政策制定、宣传，渠道管理；
2.招生报名的组织实施。
三、教学管理工作
1.学历教育教学管理、学籍管理、教务与考务管理工作；
2.搭建职业技能与职业资格认证体系；
3.新员工培养与轮岗实习工作；
4.推进内训师资格评选与认证体系；
5.干部培养与人才梯队建设。 |
