| 工作经历 |
|
| 2007年03月—至今 | 宁波朗生医药有限公司 | 高级人事经理 |
| 公司简介：公司主要从事免疫风湿药品的生产、研发及销售工作 |
工作职责：制定公司人力资源战略规划的制定工作；
●制定公司薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等工作的规划与实施方案；
●制订公司人员社会招聘、培训预算、制度及计划；指挥、监督、实施公司招聘等工作的运行；
●制定公司薪酬、绩效预算、制度及计划，审核绩效、社会招聘、补贴等费用；
●参与人事制度流程的建立、完善，推进企业文化建设；
●宣传、公布、解释人力资源管理政策、制度，妥善处理员工关系；
●建立、完善公司薪酬、绩效考核体系，并进行考核评估；
●制定公司工资、绩效、社会招聘、社保、福利预算，合理控制预算进度；
●制定年度人员编制计划，控制人员编制指标；
●指导、监督人事专员日常业务工作 |
工作业绩：参加工作多年，在内部、外部培训参加无数次获得各个模块的技能证书，不过我不再罗列了列示一下个人在公司的岗位历程可能更能说明一切：
07年3月--08年底先后为绩效专员、薪酬专员及员工关系专员；
09年初-年底年担任人事行政助理经理全面负责人事行政工作；
10年开始-11年底担任人事经理，专业负责人事工作；
12年-13年底负责人事行政经理；
14年至今担任人事高级经理 |
|
