| 工作经历 |
|
| 1998年08月—2002年06月 | 江西铜业集团公司 | 办公室主任 |
| 公司简介：该公司是中国有色金属行业集铜的采、选、冶、加为一体的特大型联合企业，也是我国最大的铜产品生产基地和重要的硫化工原料及金银产地。现有员工3.4万人，资产总额390多亿元。分别在伦敦、香港、上海上市，公司生产阴极铜55万吨，实现销售收入501亿元，名列中国企业500强第87位。 |
工作职责：1)在总经理的领导下，负责行政办公室的日常工作，组织并督促部门人员全面完成行政办公室职责范围内的各项工作；
2)负责制定行政管理体系文件制度并组织实施，对实施过程进行指导、检查与监督；负责公司日常行政事务管理，协调各部门之间的行政关系；
3)负责组织安排公司召开的各类会议，传达会议精神；
4)负责组织开展定期的行政管理内部沟通会议，协调和处理有关问题。 |
|
| 2002年06月—2003年10月 | 浙江联顺筑养实业集团有限公司 | 行政人事经理 |
| 公司简介：公司成立于2002年12月，注册资金5000万元，现有员工200多人。公司位于杭金衢高速公路次坞出口处，占地100亩，拥有50000平方米的生产车间及领先的机械加工能力，每年可为客户提供20000万元以上的设备。 |
工作职责：1）全面负责公司的人力资源、行政事务等工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2）负责公司的人力资源管理与开发工作，负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、劝退、退休、培训、考核、奖惩、员工关系等人力资源管理工作，并提交总经理和总部领导决定；
3）负责拟订每个自然年度的工资、奖金、福利等人力资源费用和各类行政办公费用的预算和报酬分配方案，完善薪酬及员工激励方式，审核薪资发放，依据考勤完成工资数据的编制，按总部的要求制订薪酬实施方案，并上报总部批准后按方案计划执行。 |
|
| 2003年10月—2007年12月 | 万安集团有限公司 | 人力资源总监 |
| 公司简介：该公司位于浙江省诸暨市，是中国汽车零部件百强企业。主导产品汽车制动系统、离合器操纵系统、动力转向系统、汽车工程塑料等多类产品，现为中国一汽、东风、上海通用、沈阳金客等近百家汽车主机厂配套，产销世界各地。 |
工作职责：在总裁的领导下，负责人力资源部的日常工作：统筹人事管理、员工培训和激励发展管理；
1)编写年度人力资源计划并组织实施；
2)制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；
3)指导劳动合同的签订、变更与解除、协调劳资关系，处理劳资纠纷；
4)指导并监督下属完成员工招聘、劳动合同管理、社会保险、培训组织等各项劳动人事手续；
5)协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；
6)就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络。 |
|
| 2007年12月—至今 | 天洁集团有限公司 | 人事总监 |
| 公司简介：该公司注册资金近3亿元，总资产超50亿元，位于浙江省诸暨，职工3000余人，旗下拥有二十余家核心企业，涉及工业环保、机械设备制造、冶金、新能源开发、房地产开发及物流服务等六大产业领域。 |
工作职责：工作职责：在总裁的领导下，负责总裁办、人力资源中心、稽核部、法务部的日常工作：
1)制订公司行政人事战略和规划；
2)负责公司行政人事体系的建立并贯彻执行；
3)制订公司的各项行政人事管理制度及相关政策；
4)组织开展职务分析工作，明确岗位所需的人才要求；
5)根据公司的发展要求，制订符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案，并监督执行；
6)负责人才引进，综合考虑并合理调配公司的人力资源；
7)主持实施企业文化建设的策划、宣灌，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围。 |
|
