| 工作经历 |
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| 2002年07月—2006年10月 | 上海高建服饰有限公司 | 人事主管 |
| 公司简介：公司系香港立基实业有限公司下设的一家分公司，为香港独资企业，位于浦东新区祝桥镇金闻路12号A座。公司成立于2002年1月，其占地面积约12500余平方米，注册资本300万美元，拥有员工1000余名。 |
工作职责：1、招聘，网上招聘（猎头公司）、固定人才市场的招聘及学校招聘；
2、面试，管理人员的初试及车间员工的初试及复试；
3、绩效考核，管理人员及车间员工的考核，且对不同的部门制定不同的绩效考核（月度、季度及年度）；
4、培训，新进员工的入职培训、转正员工及正式员工的培训；
5、薪酬的参与讨论，不同级别的薪酬制定及普工的基本工资、加班工资的制度修改；
6、参与公司薪酬制度的修改与完善；
7、负责公司日常对外协调工作，与政府各职能部门和各业务单位建立良好工作关系，负责公司对外公关事宜。 |
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| 2006年10月—至今 | 上海怀德新先锋药业有限公司 | 人事行政经理 |
| 公司简介：公司是由英国WhyteEasternLimited(怀特东方有限公司）和上海新先锋药业有限公司共同出资组建的一家中英合资企业。合资企业坐落于上海奉贤区星火开发区民乐路，主要从事医药原料的生产和经营。 |
工作职责：1、组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 |
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