| 工作经历 |
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| 2002年12月—2010年02月 | 中国汇源果汁集团有限公司 | 人力资源经理 |
| 公司简介：该集团成立于1992年，是从事果汁现代化经营的大型现代化企业集团。集团成立以来，主营果汁及果汁饮料的中国汇源果汁集团有限公司，于2007年2月在香港联交所主板上市。 |
工作职责：1、负责工厂人力资源部的管理工作；全面掌握人力资源政策法规，贯彻落实集团公司相关规定；
2、根据工厂经营情况，组织人员合理制定员工招聘用工计划，并对新聘人员进行培训、考核；
3、建立健全人力资源用工制度、薪酬福利、绩效与激励等规章制度，并督导检核其落实情况；
4、为工厂决策层提供人员晋升、调动、任免依据和建议，建立人力资源人才储备库；
5、拟定工厂年度培训计划，批准后安排组织实施，并对培训效果进行评估，从而达到开发人才、提高员工素质、增强工厂发展动力的目的；
6、组织、监督、检核各部门人员考核与激励工作；负责组织工厂员工日常的薪酬福利管理工作；
7、根据国家有关法律、法规规定，为员工办理各种保险和社会统筹手续以及劳资纠纷的妥善处理。
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| 2010年02月—至今 | 浙江九本生物化学有限公司 | 人力资源经理 |
| 公司简介：该司成立于2008年，注册资金500万元，注册商标：NCC九本生物，主要从事水处理化学品的研发、生产、销售及服务；以及煤炭化学品的研发、生产、销售及服务。 |
工作职责：1、协助制定和实施企业管理战略，建立和完善人力资源、企业管理方面的政策和制度，并在执行过程中给予监督和完善，形成良好的企业经营管理环境；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责人力资源板块团队建设和人员培养；负责公司人才队伍建设与培养工作，确保公司人力资源得到持续性发展；
4、负责对招聘管理、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面的制度进行完善，构建适合公司发展的人力资源管理体系，确保人力资源政策和制度贯彻落实；
5、组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估；达到开发人才，提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善，负责公司的整体企业文化建设；组织维护及建立公司有效的沟通渠道，保持纵向、横向沟通渠道的畅通。
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