工作职责：1、负责公司日常的行政人事工作；
2、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用；
3、负责制定公司培训计划并监督实施。亲自培训新员工，与各部门配合培训员工的专业技能与安全生产；
4、负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率；
5、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施；
6、负责劳资关系的处理，调解与诉讼，化解矛盾；
7、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感；
8、负责草拟、审核重要文稿、年度计划、总结、请示报表、简报、通知等函件，并保证在公司内部的正常流转；
9、负责公司与其他行政事业单位的联系、沟通、协调工作；
10、负责组织编制各项行政管理规章制度，待批准后执行并进行检查、落实；
11、负责管理行政、后勤、办公设备及用品，并对行政资产进行登记、造册、盘点；
12、负责控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围；
13、负责监督、指导公司的现场管理工作，制定现场管理规定及考核办法，确保公司处于良好的状态；
14、负责监督、指导社会治安综合治理、安全保卫、消防安全等工作；
15、负责组织做好部门用人计划，按时招聘，及时办理相关人事手续；
16、负责部门年度培训计划的实施情况进行监督检查；
17、负责考核体系的建立、推进和完善工作；
18、组织下属负责各项日常制度的监督执行工作；
19、组织下属开展各项活动，丰富员工文化生活；
20、负责公司公务车辆管理工作；
21、按时完成领导交付的其他任务。 |
