| 工作经历 |
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| 2006年08月—2009年08月 | 南大（浙江）环保科技集团有限公司 | 人事主管 |
| 公司简介：该司是由南大国际(香港)有限公司与浙江南大投资有限公司共同出资组建的以食品包装业为龙头的集团性企业。下辖十余家子公司，集木浆经营、造纸、淋膜加工、印刷、机械制造、食品包装生产的大型企业。 |
工作职责：1）负责公司年度人力资源规划、招聘计划、薪酬福利计划、绩效考核工作改进等工作的组织、开展、实施；
2）负责根据公司的人员流动、人员编制情况、公司发展计划等制订季度、月度人员招聘计划，监督招聘人员实施招聘工作，同时参与职能类人员的复试工作；
3）审核每月月度人事报表，审核分公司的月度人事报表，制订公司的季度、月度培训计划，联络、组织外训工作。审核培训费用预算、结算以及费用申报工作；
4）跟踪和监督绩效考核工作的实施情况，协调考核指标的修订工作，协调公司员工的内部流动工作；人力资源管理制度起草、编制、修订工作，并监督管理人力资源管理制度的实施；
5）监督、指导各分子公司的人事管理工作，并不定期地组织实地工作评审；
协助部门经理安排、组织行政方面事务工作。
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| 2009年08月—至今 | 浙江虎牌电缆集团有限公司 | 人力资源经理 |
| 公司简介：该司电缆产业共占地142亩，厂房面积3万平方米，总资产2.18亿元，年销售收入3亿元。主要产品有35KV及以下系列电力电缆、控制电缆、铝绞线、钢芯铝绞线、计算机电缆、通讯电缆、布电线等1000多个品种。 |
工作职责：1）根据公司发展战略要求，起草编制公司人力资源发展战略规划工作，负责构建人力资源管理体系；
2）人员的招聘、录用管理，人力需求规划分析，岗位分析等；员工培训的需求调查、计划、组织、安排；
3）员工考勤管理、薪酬管理、员工异动管理；人力资源相关制度起草、拟定、实施、监督；
4）绩效考核方案编制、考核指标建立、修改、试运行、测算、修订、结果实施运用；员工工伤事务处理、协调、协商；
5）劳动对外关系建立、实施；编制公司月度、年度工作计划及工作总结材料；编写总经理、执行董事各项会议汇报、讲话材料。
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