| 工作经历 |
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| 1996年07月—2001年05月 | 襄樊市东风汽车公司轻型车厂 | 企业管理 |
| 公司简介：主要经营救护车。 |
工作职责：1) 编写了企业《质量索赔与激励管理》、《供应商评价管理》、《公文管理》等重要文件；
2) 组织、策划并完善了质量管理体系程序文件，涵盖了企业的经营、质量、生产、装备、工艺等方面，总计96份文件约20万字；
3) 对企业经营管理的规范化、制度化以及贯彻ISO9000标准奠定了基础；
4) 同时承担了公司组织机构、部门职能和运作流程设计工作，积累了丰富的企业运营管理经验；
5) 工作之余结合实际撰写了《新形式下如何有效执行管理制度》、《中国汽车工业路在何方》、《创新是企业发展的助推器》等文章多篇，其中后两篇分别发表在《湖北日报》、《中外企业家》杂志。
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| 2001年06月—2002年08月 | 《襄樊晚报》日报社 | 记者、责任编辑 |
公司简介：襄樊晚报正式创刊于1994年4月，发行量与影响力与日俱增。目前已成为襄樊市区发行量最大的报纸，发行量达6.5万份，订阅率达70以上，拥有读者约60万，其发行量及有效读率一直居鄂西北同类报纸的首位，是名副其实的强势媒体。襄樊晚报(2008年1月14日头版)
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| 工作职责：负责2个版面的采写、组稿、编辑、校对工作，每期编发稿件近6000字。熟练掌握新闻采编流程，擅长选题策划、采访组织、编辑写作。 |
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| 2002年09月—至今 | 东风汽车股份有限公司汽车铸造分公司 | 人事主管 |
| 公司简介：是东风日产合资合作新事业的重要组成部分，是中国最大的现代化铸造企业之一，位于湖北省襄樊市高新技术开发区。公司始建于1984年10月，占地面积380000平方米；1989年5月投产，目前年生产能力达到4万吨。 |
工作职责：1) 负责年初部门工作思路、部门活动计划书的拟订，每月人力资源运营情况分析，起草年中、年终工作总结，以及QCD改善与部门绩效合同的分解，牵头开展“建立产量与员工增减的正向联动体系，降低人工成本”等价值提升课题的研究；
2) 近年来先后起草了《员工行为规范管理》、《员工调动管理》、《员工培训》、《外出培训及出国研修管理》等管理流程；
3) 自2004年以来，参与了北京外企太和企业管理顾问有限公司、凯捷咨询（中国）有限公司、北京凯洛格咨询公司等在公司开展的薪酬体系优化、人力资源信息系统、学习型企业创建等业务的咨询、辅导工作；
4) 工作中先后从事过人力资源管理6大模块中的人力资源规划、培训开发与实施、人员招聘与配置等方面的工作，积累了丰富的经验；
5) 结合负责培训、员工管理等具体业务撰写的两篇论文均获得总公司级重要奖项，体现了较强的理论水平；
6) 基于东风汽车有限公司各子公司引入日产汽车公司技能培训体系的深入把握，主笔撰写了《推行ILU技能培训体系的体会与思考》一文，该论文在2007年获东风汽车有限公司人力资源论文三等奖；
7) 针对近年来新入职大学毕业生流失率上升的现状，组织了专题调研、召开了新入职大学毕业生座谈会，随后撰写的《如何留住新招聘大学毕业生》一文在2008年获东风汽车有限公司人力资源论文一等奖。
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