工作职责：1）负责人力资源课全面工作,建立健全人事制度和各项工作规范拟定公司人力资源战略规划,做好人才引进工作,办理公司人事任免和人员异动的日常管理
2）进行岗位分析,建立人才招聘,选拔与储备体系.制订、实施与调整招聘计划建立有效招聘渠道,满足公司持续发展的需要和确保各部门人才需求与供应的平衡
3）根据企业需求,人员素质,制定公司员年度培训计划,并确保有效实施,培训有效性跟踪
4)负责协调与处理员工关系。建立员工申诉需求无障碍渠道,加强员工关怀和民主管理,秉承中庸思想,把握公司利益,任职期间没有出现一次劳动争议案件。 |
工作职责：1）编制和优化完善公司人力资源和行政后勤管理的相关制度.贯彻执行人力资源和行政后勤管理的各项制度,并组织落实,定期修正.使工作规范化、做事程序化管理公司；
2）组织编制并落实人力资源发展规划,为公司人力资源决策提供建议和信息支持；依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订人员招聘计划,并指导下属有效实施招聘计划；主持中基层上管理以及关键岗位人员招聘面试工作；
3）做好人员的选、育、用、留的人力资源管理工作；完善的离职面谈工作,体现留才之道在于留心.尽可能的使人员流动率控制在相对合理范围内，并定期分析公司人力资源的流失率以及流动率。 |
